中宏网河南12月24日电 为完善平顶山市劳动人事争议多元处理机制，优化营商环境，近日，平顶山市人社局、总工会制定出台《关于进一步加强和完善企业劳动争议调解委员会建设的通知》（以下称《通知》），创新举措，规范机制，合力推动企业劳动争议调解委员会建设，强化劳动争议预防化解，促进企业健康发展。
《通知》坚持劳动争议“调解为主、基层为主、预防为主”原则，从增强社会治理能力和构建和谐劳动关系的高度，阐明企业成立劳动争议调解组织的重要意义和作用，对组织建设的具体框架、组织职能、工作制度、基础保障、监督指导长效机制等方面作出了详实的规定；并将企业成立劳动争议调解委员会的政策依据、成立步骤、文件模板、工作制度及公开上墙内容制成“企业成立劳动争议调解委员会服务指南”，作为《通知》附件印发和上网公布。
企业劳动争议调解委员会是企业与职工沟通协商的桥梁和解决企业内部劳动争议而依法设立的专门组织，由劳动者代表和企业代表组成，是预防和化解劳动争议，构建和谐劳动关系的“第一道防线”。为切实做好此项工作，市人社部门和总工会运用“四个联合”建立联动机制，切实抓好监督指导服务。
建立联合调研服务制度。转变工作作风，根据企业所需，主动开展上门指导服务，积极推动企业调解委员会建设和劳动争议预防化解工作顺利开展。
建立联合培训制度。每年定期组织开展企业劳动争议调解员的政策业务知识和调解技巧培训，确保调解员持证上岗。
建立劳动争议风险防控定期分析研判制度。针对企业规模裁员、劳务派遣用工、休息休假、工资支付、新业态用工等方面问题，及时梳理存在的风险隐患，指导企业规范用工，维护劳动者合法权益。
建立示范企业劳动争议调解组织定期评选制度。协调企业联合会、工商联合会等企业代表组织，积极开展示范企业劳动争议调解组织评选活动，以争创国家和省级“金牌调解组织”为契机，典型引路，推动全市企业劳动争议调解组织创先争优，带动企业劳动争议协商解决机制更加完善，促进全市企业劳动关系更加和谐。
