中宏网河南3月19日电 为进一步做好重点群体高质量充分就业工作，提高重点企业招工、引进人才精准度，今年以来，鹤壁市人社局优选符合鹤壁产业特点、发展态势良好、劳动关系和谐的优质企业，在做好常规线上线下招聘活动的同时，探索实施“直播探岗”进企业模式，将“直播探岗”作为创新就业公共服务、提升就业公共服务满意度的重要手段，实现线上招聘“先人一步”，工作节奏“快人一拍”。

　　鹤壁市人社局邀请企业负责人与主播一起直播，用镜头带求职者现场探访企业生产车间、产品展示、办公区域、餐厅宿舍等全方位生产生活环境，现场讲解和答复岗位需求、薪酬待遇、人才培养等求职者关注信息，降低求职者对企业实地考察和企业组织招聘的时间和成本，取得良好效果。

　　破解传统“直播带岗”局限

　　打破传统“直播探岗”空间局限。传统的“直播带岗”模式都是以直播间的形式进行，采取主持人与企业招聘负责人单向对话交流的形式进行直播，但这种直播带岗有一定局限性，如求职者对企业形象、生产环境、生活条件缺乏直观了解。传统直播没有视觉冲击力，缺乏生动性和趣味性，对求职者吸引力不足。“直播探岗”进企业模式则打破了这种局限性。

　　降低求职招聘成本。“直播探岗”进企业，求职者可以直观看到企业环境，在评论区可以和企业招聘主管直播交流，可以大大降低求职者对企业实地考察的经济成本和时间成本及企业综合招聘成本。

　　消除求职者对企业和招聘信息的疑虑。“直播探岗”进企业由人社部门主办，实现政府部门背书，选择官方媒体为直播团队，确保企业情况和岗位信息等真实可靠。

　　解决传统直播带岗内容单一性。“直播探岗”进企业模式改变以往呆板介绍企业岗位需求情况，直播内容更加丰富，直播期间多频次滚动宣传就业创业政策、人社经办机构地址及联系方式、企业招聘信息及主管联系方式等，评论区有企业和人社部门专人负责回复问题并答疑解惑。

　　创新“直播探岗”新举措

　　鹤壁市人社局牢固树立品牌意识，在成功创建“求职登记天天做，引才招聘月月有”线下招聘品牌的基础上，努力打造线上招聘品牌，探索出“3456”“直播探岗”工作法，即“三备”“四看”“五讲”“六必播”。

　　“三备”：备企业，优选符合鹤壁产业特点、发展态势好、劳动关系和谐、无拖欠社保费的优质企业参与直播；备方案，市、县人社部门、第三方直播团队事前联合到企业踩点、探线，全面了解企业概况和用工需求，并提前1周预热宣传；备客服，协同服务必备，企业人员方面，直播现场配备2至3人全程与主播沟通互动，后台评论区配备2至3人及时回复网友咨询，市、县两级人社部门安排专人负责在评论区宣讲就业创业政策，开展职业指导及答疑解惑。

　　“四看”：看企业展厅，帮助求职者了解企业的经营理念、发展方向、产业布局、产品优势，增强对企业的认同感；看生产车间，熟悉生产环境、生产流程，实地感受工作氛围，帮助求职者了解应聘成功后的工作环境；看培训场所，展示企业人才培养举措，让求职者感受到技能成长途径；看食宿与人文活动场所，展示员工餐饮标准、住宿条件，解除求职者入职后生活顾虑，看企业文化娱乐等人文关怀场所，展现企业对职工的贴心照护。

　　“五讲”：讲企业形象，讲岗位需求，讲薪酬待遇，讲职业指导与人才培养，随机采访职工讲述工作感受。

　　“六必播”：网络媒体平台必播，就业服务平台必播，线下招聘现场必播，村庄（社区）平台必播，职业院校校园必播，户外广场大屏必播，多渠道持续扩大直播效果。

　　实现“直播探岗”效益最大化

　　从6场“直播探岗”效果看，网友、求职者参与度十分活跃，显示出“直播探岗”与传统直播带岗相比，具有无可比拟的优越性，效益得到最大化。

　　打破空间障碍。求职者无论身在何处都能随时求职，促进人、岗快速对接。

　　提高企业影响力。通过直播可以提升企业综合影响力和市场美誉度，助力企业发展。

　　宣传就业创业政策。通过直播可以对最新的就业政策进行讲解，提高政策知晓度。

　　加大城市宣传力度。直播通过网络媒体面向全国，在展现企业形象的同时，也展现城市的经济体能、产业优势以及优良的创业环境、营商环境等，为城市发展赋能。

　　据了解，春节前后，鹤壁市人社局共举办6场“直播探岗”活动，先后走进开发区天海电器、天海环球；浚县科饶恩门窗、贝迪塑业、特创生物、淇航食品；宝山区赞宇科技、美瑞科技；示范区耕德电子、辉铠电力；淇县中维化纤、邦维高科新材料、迅克新材料；山城飞鹤股份、三贤电子科技15家企业的展厅、生产车间、餐饮住宿场所进行现场直播。6场直播，累计观看人数137万人，8211人与企业进行线上对接咨询。