中宏网河南2月28日电（见习记者 杨英刚）2月28日，河南省人民政府新闻办公室召开河南省“实事惠民生 聚力谋出彩”系列第九场新闻发布会，介绍2024年重点民生实事“提升基层医疗卫生服务能力”项目的完成情况。
洛阳市新安县人民政府副县长孙宏悦在发布会上介绍了新安县破解基层卫生人才短缺难题的具体举措。
孙宏悦答记者问。杨英刚 摄
顶层设计强保障。根据县镇村实际需求，新安县动态调配、使用卫健系统编制人员，简化、规范编制人员流动程序，做到“编随人走”。对编制外人员实行“员额制”管理，各公立医院招录的高层次人才、岗位紧缺人才，薪酬待遇、职称晋升等参照编制内人员执行，有效破解人才缺编难题。
拓宽渠道引人才。一方面，引进紧缺型人才29名，特招医学院校本、专科学生130名，充实卫生人才队伍。另一方面，先后与郑大一附院、河科大一附院、河中医一附院等省级三甲医院深度合作，引进博士、硕士研究生学历人才26名，开展新技术、新业务63项，县域就诊率82%。
发布会现场。杨英刚 摄
引育结合固基层。一方面，与洛阳市高校建立合作联盟，利用3-5年时间，为镇村卫生院（室）培养300余名医学专业人才，破解乡村医生“老龄化”现状。另一方面，邀请上级三甲医院的30余名医疗专家，开展驻点帮扶和培训指导，并通过县级医疗机构支援镇卫生院的方式，推动优质医疗资源下沉，累计下沉医师210人，举办培训218场次，开展手术900余例，帮助镇卫生院创建特色专科20个。
多元激励促提升。首先，落实高层次人才待遇。引进的硕士研究生人才5年服务期内可享受人才津贴12万元，博士研究生人才享受每人每年20万至30万元人才岗位津贴，并免费提供住宿。其次，强化乡村医生保障。县政府为符合条件的127名乡村医生足额缴纳养老、医疗保险，每年共补贴80余万元。第三，提升医务人员技能水平。每年举办急诊急救、护理技能等岗位练兵活动，定期开展名医名护、拔尖人才、学科带头人选拔，入选人员纳入“新安社会事业英才”库实施动态管理，每人每年享受3000元津贴。
