中宏网河南11月8日电 11月7日,镇平县人社局组织召开了人社领域营商环境优化提升行动重点工作部署会,贯彻落实河南省人力资源和社会保障厅关于《全省人社领域营商环境优化提升行动方案》。会议由镇平县人社局党组成员、副局长陈晓东主持并讲话,局相关股室(单位)负责人及业务专干参加会议。
会上,陈晓东针对人社领域营商环境优化提升行动重点工作进行安排部署。传达了河南省人社厅、南阳市人社局通知要求,贯彻落实《全省人社领域营商环境优化提升行动重点工作责任分工清单》,实施打造开放包容的人力资源要素保障环境、和谐稳定的劳动力市场环境、智能高效的人社政务服务环境、公平公正的法治保障环境的任务进行细化量化分工,按照责任股室(单位)所对应的职能权限划分,责任股室(单位)负责人要主动靠前服务,指导业务专干落实好相关佐证材料等内容,切实推进人社领域市场化、法治化、国际化一流营商环境建设,以及市场主体满意度达到100%,促进镇平优化营商环境健康持续发展。
陈晓东就下一步如何做好人社领域营商环境优化提升行动重点工作提了四点要求。
加强组织领导。成立以局党组书记、局长为组长,党组成员、副局长为副组长,各责任股室(单位)负责人为成员的人社领域营商环境优化提升行动重点工作领导小组及工作专班,统筹推进重点工作落到实处。
明确任务分工。按照“谁分管、谁负责”的原则,对照重点工作数据内容逐一抓好落实。各分管副局长要切实负起责任,督促分管的股室(单位)落实好各自任务,各重点工作牵头股室(单位)要加强协调,形成强大合力,确保按时保质保量完成任务。
强化考核奖惩。为确保重点工作的有效推进,建立好考核奖惩机制。根据《镇平县人力资源和社会保障局优化营商环境工作考核奖惩暂行办法》,优化营商环境工作将作为对各股室(单位)和个人年度考核与奖惩、职级晋升等待遇直接挂钩,严格兑现奖惩制度,对取得优异成绩的股室(单位)和个人,及时兑现奖励政策;对承担重点工作评价落后的股室(单位)和个人,严格落实责任追究办法。
建立好长效机制。要以服务好企业群众所需为目标,持续推进,常抓不懈,扎实推进人社领域营商环境优化提升行动重点工作,不断营造出良好环境和氛围。
会后,为了更好地开展重点工作,镇平县人社局营商环境办郭胜斐进行了业务培训。
加强数据完善。及时完善梳理出今年以来重点工作数据内容,收集整理好情况说明、文件、措施、工作成效、佐证材料,重点要突出特色、亮点、经验,并对重点内容标识、标红。
收集好创新举措典型经验。对照重点工作数据,收集好创新举措典型经验19篇,其中,国家级创新1篇,省级创新4篇,市级创新14篇。2024年6-8月,县人社局创新案例被县委营商办排名为全县第二。
提升企业服务满意度。持续做好包联企业服务满意度,及时把企业反馈的问题处理好,并进行统计归类,建立好工作台账,实行零报告、零投诉、零差评,力争企业满意度达到100%。
下一步,镇平县人社局以此次会议为契机,进一步优化营商环境的工作方向和具体措施,积极推动重点工作责任落实,以考核奖惩促进工作成效显著。加大业务培训,提升数据支撑能力,提高工作效率和服务质量。促进镇平县人社领域营商环境优化提升方面取得更大的进展,为企业和群众提供更加优质的服务。(郭胜斐)
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