中宏网河南6月3日电 “要不是你们检查发现问题并要求及时整改,我们享受不到带薪年休假这样好的福利!”近日,河南省济源示范区一家机械加工厂的员工高兴地说道。
原来,济源示范区人社局工作人员近日在对该机械加工厂开展诚信等级评定资料审查时,发现存在带薪年休假制度缺位、加班未调休、未合理支付加班工资等现象。对此,工作人员现场为该企业劳资人员讲解《劳动法》《职工带薪年休假条例》等相关法律法规,并下达了整改意见书,该机械加工厂在收到整改意见书后,及时调整了工作时间,制定了休假计划,并立即开始实施。
从今年4月中旬开始,济源示范区人社局在全区开展2024年度书面材料审查暨企业劳动保障诚信等级评价工作,以进一步增强用人单位守法诚信意识,充分发挥信用监管联合奖惩效用,维护用人单位和劳动者双方的合法权益。
为方便服务企业,切实提升行政服务效能,此次活动采取集中就近办、个别入企办的方式进行,主要围绕企业建立劳动保障规章制度情况、与劳动者订立劳动合同情况、支付劳动者工资和执行最低工资标准情况、参加各项社会保险和缴纳社会保险费情况、遵守工作时间和休息休假规定等方面情况进行资料审查。
截至目前,济源示范区人社局已审核各类用人单位213家,占应审核用人单位的60%。针对在劳动合同签订、工资支付、休息休假等方面存在问题的用人单位下达整改建议书61份,责令整改通知书29份。
资料审查结束后,济源示范区人社局将根据企业申报材料、结合日常巡视检查、书面材料审查、举报投诉查处以及专项检查等劳动保障监察相关工作中取得的企业上一年度信用记录,听取当地政府有关部门及工会组织的意见和建议,对企业进行A、B、C三个等级评价,实行分类监管,并将评价结果推送至“信用济源”等平台,作为信用联合奖惩的重要依据,以提高执法效能。
济源示范区人社局负责人表示,下一步,将评价结果继续对社会公布,还将选择一批优秀企业举行诚信示范企业授牌仪式,诚信评级差的企业则会被列入“黑名单”并对外发布,切实起到示范引领和联合惩戒作用。
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